சம்பள உயர்வு முறையில் அதிரடி மாற்றம் செய்யும் அக்சென்ச்சர்! 50% உயர்வு மட்டுமே மாதச் சம்பளத்தில் சேரும் – ஊழியர்கள் குழப்பம்!
சென்னை:
உலகின் முன்னணி தகவல் தொழில்நுட்பச் சேவை நிறுவனங்களில் ஒன்றான அக்சென்ச்சர் (Accenture), தனது ஊழியர்களுக்கான வருடாந்திர சம்பள உயர்வு (Increment) வழங்கும் நடைமுறையில் மிக முக்கியமான மாற்றத்தை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. புதிய கொள்கையின்படி, அங்கீகரிக்கப்பட்ட சம்பள உயர்வில் 50 சதவீதம் மட்டுமே ஊழியர்களின் மாதாந்திர அடிப்படைச் சம்பளத்துடன் சேர்க்கப்படும்; மீதமுள்ள 50 சதவீதம் ஆண்டுக்கு ஒருமுறை ரொக்கமாக வழங்கப்படும் என அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
ஐடி துறையின் மந்தநிலையும் புதிய கொள்கையும்:
செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) வருகை மற்றும் உலகளாவிய பொருளாதார நிச்சயமற்ற தன்மை காரணமாக, கடந்த சில ஆண்டுகளாகவே ஐடி நிறுவனங்கள் ஆட்குறைப்பு மற்றும் சம்பள உயர்வுத் தாமதம் போன்ற நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டு வருகின்றன. இந்தச் சூழலில், அக்சென்ச்சர் நிறுவனம் தனது 3.5 லட்சத்திற்கும் அதிகமான இந்திய ஊழியர்கள் உட்பட உலகம் முழுவதும் உள்ள ஊழியர்களுக்காக இந்த புதிய 50-50 சம்பள உயர்வு முறையைக் கொண்டு வந்துள்ளது.
புதிய 50-50 சம்பள உயர்வு முறை எப்படிச் செயல்படும்?
உதாரணக் கணக்கீடு: ஒரு ஊழியருக்கு 5% சம்பள உயர்வு (Increment) பெற ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்டால், அதில் 2.5% மட்டுமே அவரது மாதாந்திர அடிப்படைச் சம்பளத்துடன் (Basic Salary) இணைக்கப்படும்.
மீதி 50% தொகை: மீதமுள்ள 2.5% தொகையானது ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஜூன் மாதம் ஒரே தவணையாக (Lump Sum Payment) ரொக்கமாக வழங்கப்படும்.
நிறுவனத்தின் விளக்கம்: இந்த நடவடிக்கை மூலம் அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களுக்குச் சம்பள உயர்வை வழங்க முடியும் என்றும், ஊழியர்களுக்கு ஒரே நேரத்தில் கையில் கணிசமான ரொக்கம் கிடைக்க வாய்ப்பு ஏற்படும் என்றும் அக்சென்ச்சர் விளக்கமளித்துள்ளது.
பதவி உயர்வு மற்றும் போனஸ் விவரங்கள்:
பதவி உயர்வு (Promotions): இந்த புதிய முறை வழக்கமான வருடாந்திர சம்பள உயர்வுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். பதவி உயர்வு (Promotion) பெறும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் சம்பள உயர்வு 100% முழுமையாக அவர்களின் மாதாந்திர அடிப்படைச் சம்பளத்துடனேயே சேர்க்கப்படும்.
வருடாந்திர போனஸ் (Annual Bonus): ஒவ்வொரு ஆண்டும் டிசம்பர் மாதம் வழக்கமாக வழங்கப்படும் தனி வருடாந்திர போனஸ் நடைமுறை எவ்வித மாற்றமும் இன்றித் தொடரும். ஜூன் மாத சம்பள உயர்வுத் தொகைக்கும் இதற்கும் எந்தச் சம்பந்தமும் இல்லை என நிறுவனம் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.
ஊழியர்கள் மத்தியில் எழும் கேள்விகளும் குழப்பமும்:
அக்சென்ச்சரின் இந்த திடீர் மாற்றத்திற்கு ஊழியர்கள் மத்தியில் கலவையான விமர்சனங்கள் எழுந்துள்ளன:
வரி மற்றும் பிஎஃப் கணக்கீடு: ஜூன் மாதத்தில் ஒரே தவணையாக வழங்கப்படும் 50% உயர்வுத் தொகைக்கு வருமான வரி (Income Tax) மற்றும் வருங்கால வைப்பு நிதி (PF) எவ்வாறு கணக்கிடப்படும் என்ற குழப்பம் எழுந்துள்ளது.
நிரந்தர மாற்றமா?: இந்த நடைமுறை இந்த ஒரு ஆண்டிற்கு மட்டுமான தற்காலிக ஏற்பாடா அல்லது இனி வரும் ஆண்டுகளிலும் நிரந்தரமாகத் தொடருமா என்பது குறித்தும் கேள்விகள் எழுப்பப்பட்டு வருகின்றன.
